{"id":179,"date":"2022-12-25T23:50:33","date_gmt":"2022-12-25T22:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/?page_id=179"},"modified":"2022-12-25T23:52:09","modified_gmt":"2022-12-25T22:52:09","slug":"mediation-en-entreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/?page_id=179","title":{"rendered":"M\u00e9diation en entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Qu\u2019est-ce que la m\u00e9diation en entreprise\u00a0?<\/h2>

L\u2019article L.1152-6 du Code du Travail pr\u00e9voit qu\u2019une proc\u00e9dure de m\u00e9diation peut \u00eatre mise en \u0153uvre par toute personne de l\u2019entreprise s\u2019estimant victime de harc\u00e8lement moral ou par la personne mise en cause.<\/p>

Tout salari\u00e9, victime de souffrance au travail (difficult\u00e9s relationnelles avec des coll\u00e8gues ou des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, pression au travail, stress au travail, mauvaises conditions de travail de nature \u00e0 d\u00e9grader les relations avec les coll\u00e8gues ou la hi\u00e9rarchie, difficult\u00e9s de dialogue….) peut solliciter la mise en place d\u2019un processus de m\u00e9diation au sein m\u00eame de son entreprise.<\/p>

Le salari\u00e9 auquel il est reproch\u00e9 d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la souffrance au travail de ses coll\u00e8gues ou auxquels il est reproch\u00e9 des faits de harc\u00e8lement peut \u00e9galement solliciter la mise en place d\u2019un processus de m\u00e9diation.<\/p>

Le chef d\u2019entreprise lui-m\u00eame constatant des difficult\u00e9s relationnelles entre ses salari\u00e9s peut \u00e9galement mettre en place \u00e0 sa propre initiative un processus de m\u00e9diation.<\/p>

Le m\u00e9diateur intervient ainsi au sein de l\u2019entreprise. Il entend les salari\u00e9s et le chef d\u2019entreprise en entretiens individuels puis en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re dans le but constant d\u2019apaiser le conflit, de renouer le dialogue et d\u2019aider les parties \u00e0 trouver une solution p\u00e9renne.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La m\u00e9diation en entreprise permet de mettre un terme \u00e0 la souffrance au travail, d\u2019apaiser les relations de travail, d\u2019\u00e9viter les risques psycho-sociaux en entreprise, d\u2019\u00e9viter, bien souvent, les proc\u00e9dures disciplinaires.<\/span><\/p>

De plus en plus, les Juges sanctionnent le chef d\u2019entreprise qui n\u2019aurait pas favoris\u00e9 la mise en place du processus de m\u00e9diation ou qui aurait refus\u00e9 la mise en place d\u2019un tel processus alors que la m\u00e9diation en entreprise \u00e9tait sollicit\u00e9e par le salari\u00e9, consid\u00e9rant que la sanction disciplinaire \u00e9ventuellement poursuivie \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 doit \u00eatre annul\u00e9e.<\/p>

La m\u00e9diation en entreprise est d\u00e9sormais un\u00a0outil de gestion des ressources humaines et de gestion des conflits psycho-sociaux au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>

Ma\u00eetre Christelle MATHIEU, Avocat en droit du travail et m\u00e9diatrice intervient en entreprise sur\u00a0Valenciennes<\/span>,\u00a0Denain<\/span>\u00a0et leurs environs (Cambrai<\/span>,\u00a0Douai<\/span>,\u00a0Saint-Amand-les-Eaux<\/span>\u00a0…).<\/p>

Ma\u00eetre Christelle MATHIEU, m\u00e9diatrice et membre de l\u2019Association M\u00e9diation Hauts de France est d\u00e9sign\u00e9e en qualit\u00e9 de m\u00e9diateur judiciaire par les tribunaux et Cours d\u2019appel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu\u2019est-ce que la m\u00e9diation en entreprise\u00a0? L\u2019article L.1152-6 du Code du Travail pr\u00e9voit qu\u2019une proc\u00e9dure de m\u00e9diation peut \u00eatre mise en \u0153uvre par toute personne de l\u2019entreprise s\u2019estimant victime de harc\u00e8lement moral ou par la personne mise en cause. Tout salari\u00e9, victime de souffrance au travail (difficult\u00e9s relationnelles avec des coll\u00e8gues ou des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-179","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=179"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186,"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/179\/revisions\/186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/minet-mathieu-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}